Melompat kerja atau job hopping menjadi fenomena umum dalam kalangan pekerja di Malaysia.
Pertanyaan utama yang sering muncul adalah mengapa individu memilih melompat kerja, apakah faktornya dan bagaimana tren ini mempengaruhi dunia kerja secara keseluruhan.
Melompat kerja atau boleh juga disebut perpindahan pekerjaan, tidak lagi dilihat sebagai tindakan negatif di Malaysia.
Faktor utama yang mendorong adalah ingin mencari pengembangan kerja, peningkatan gaji dan pencarian keseimbangan antara kehidupan kerja serta kehidupan peribadi.
Kelompok pekerja yang terlibat dalam isu lompat kerja bermula dengan profesional muda hinggalah pekerja berpengalaman.
Perusahaan yang berusaha mendapatkan bakat baru dan pekerja yang mencari peluang pengembangan diri memainkan peranan penting dalam dinamik lompat kerja.
Organisasi yang progresif menyedari bahawa untuk mempertahankan bakat terbaik, mereka perlu mencipta ruang lingkup positif dan sentiasa menyokong pertumbuhan kerjaya para pekerjanya.
Menyelami lebih dalam, beberapa pakar sumber manusia menyatakan, lompat kerja dapat memberi manfaat signifikan kepada kedua belah pihak iaitu majikan dan pekerja.
Dr Nurul Aini, misalnya, seorang pekerja yang berada dalam bidang sumber manusia di Malaysia memberitahu, melompat kerjaya dapat meningkatkan keterampilan pekerja dan membawa idea-idea segar dalam perusahaan baru.
Beliau menekankan pentingnya perusahaan untuk mencipta peluang perkembangan yang menarik agar pekerja merasa disokong untuk tetap memberi sumbangan tenaga dan idea kepada perusahaan.
Perubahan nilai
Tren lompat kerja mencerminkan perubahan nilai dalam kalangan pekerja.
Ramai daripada mereka lebih mementingkan kebahagiaan di tempat kerja dan fleksibel kerana ia bukanlah sekadar memandang kepada monetori gaji yang tinggi sahaja.
Psikologi industri, Dr Tan Wei Meng berkata, keseimbangan dan kepuasan kerja akan menjadi faktor penentu dalam keputusan melompat kerjaya.
"Isu hangat ini bukan lagi sekadar fenomena, tetapi sesuatu yang diperlukan kepada seorang pekerja.
Pendidikan dan pembelajaran sepanjang hayat menjadi kunci, sementara perusahaan perlu memastikan mereka mencipta lingkungan yang memberi kemudahan terhadap pertumbuhanprofesional dan peribadi seseorang.
Dalam dunia yang terus berubah ini, lompat kerja tidak hanya menguntungkan individu, tetapi juga merupakan langkah yang diperlukan kepada perusahaan yang ingin tetap relevan dan kompetitif.
Ketika kita memasuki era di mana setiap lompat kerja memberi peluang dan cabaran baru, pengambilan keputusan kerjaya juga menjadi semakin penting.
Dalam dunia yang terus berubah ini, mungkin saatnya bagi kita untuk melihat lompatan kerja sebagai pintu menuju kesempatan yang lebih besar dan perkembangan peribadi.
Sambil kita merentasi landskap pekerjaan yang berubah-ubah, lompat kerjaya bukanlah hanya tentang meningkatkan gaji atau mencari pekerjaan baru tetapi ia adalah perjalanan yang memungkinkan kita membuka pintu kepada peluang, ruang dan pengalaman.
Dengan setiap lompatan, kita membina jaringan industri yang baru, memperluaskan wawasan dan merentasi sempadan yang membawa diri ke tahap baru dalam kerjaya masing-masing.
Maklumat Penulis
Mahasiswa Universiti Teknologi MARA (UiTM) Cawangan Melaka, Kampus Bandaraya Melaka, Nurhannani Zulaikha Shahromizam dan Siti Daleela Mohd Wahid
Berbakat dalam bidang penulisan? Apa kata anda sumbangkan hasil karya ke e-mel sinarbestari@sinarharian.com.my