Sarawak kehilangan generasi emas: Pengangguran belia & penghijrahan tenaga mahir menghantui negeri

Sarawak, negeri terbesar di Malaysia, sering digambarkan sebagai negeri yang kaya dengan sumber asli, kepelbagaian budaya dan potensi ekonomi yang besar.

Namun, di sebalik segala kelebihan ini, Sarawak sedang menghadapi cabaran yang semakin membimbangkan iaitu isu pengangguran belia dan fenomena penghijrahan tenaga mahir atau brain drain.

Masalah ini bukan sekadar angka statistik; ia memberi kesan langsung kepada kehidupan golongan muda, masyarakat dan masa depan negeri secara keseluruhan.

Walaupun kadar pengangguran rasmi negeri ini dilaporkan rendah, sekitar 3.4 peratus pada tahun 2024, keadaan sebenar bagi golongan belia, khususnya mereka yang baru tamat pengajian atau berasal dari kawasan luar bandar, jauh lebih mencabar.

Ramai yang menghadapi kesukaran untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan kelayakan mereka, manakala sebahagian lagi memilih untuk meninggalkan negeri demi peluang yang lebih baik di tempat lain.

Berdasarkan laporan terkini, kadar pengangguran belia berumur 15 hingga 24 tahun di Malaysia adalah sekitar 10.3 peratus, manakala belia berumur 15 hingga 30 tahun mencatatkan kadar 6.3 peratus. 

Statistik ini menunjukkan bahawa walaupun pasaran kerja kelihatan stabil pada pandangan mata kasar, golongan muda masih menghadapi cabaran sebenar dalam mencari pekerjaan yang setimpal dengan kemahiran dan pendidikan mereka.

Di Sarawak, cabaran ini lebih terasa di kawasan luar bandar, di mana akses kepada peluang pekerjaan berkualiti masih terhad.

Tambahan pula, terdapat ketidaksepadanan antara kemahiran yang diperoleh melalui pendidikan formal dengan kehendak sebenar industri, menyebabkan ramai graduan terpaksa bekerja dalam bidang yang tidak sepadan dengan kelayakan mereka.

Situasi ini menimbulkan rasa kecewa, menjejaskan motivasi dan meningkatkan risiko pengganguran terlindung atau underemployment, yang akhirnya memberi kesan negatif kepada produktiviti dan pembangunan modal insan negeri.

Fenomena penghijrahan tenaga mahir atau brain drain pula berlaku apabila graduan berkemahiran tinggi atau profesional muda meninggalkan Sarawak untuk mendapatkan pekerjaan yang menawarkan gaji lebih baik, peluang kenaikan pangkat yang lebih jelas atau pembangunan kerjaya yang lebih menarik.

Berita Telus & Tulus hanya untuk anda setiap hari. Langgan Sekarang!

contact-gpsbestari.csv

X

Ramai graduan muda, termasuk mereka yang menamatkan pengajian di universiti tempatan, memilih untuk bekerja di Semenanjung Malaysia atau luar negara kerana peluang di negeri sendiri dianggap terhad atau tidak memenuhi aspirasi mereka.

Keadaan ini amat membimbangkan kerana kehilangan bakat muda yang berkemahiran tinggi boleh menjejaskan pembangunan jangka panjang negeri, termasuk sektor kritikal seperti perubatan, teknologi dan penyelidikan.

Punca masalah ini jelas, tetapi kompleks dan saling berkait. Salah satu punca utama ialah ketidaksepadanan antara kemahiran yang diperoleh dengan kehendak industri tempatan.

Banyak program pendidikan tinggi atau latihan kemahiran tidak disesuaikan dengan keperluan pasaran kerja.

Graduan, walaupun memiliki ijazah atau kemahiran teknikal, sering kekurangan pengalaman praktikal yang dicari oleh majikan.

Akibatnya, mereka sukar mendapatkan pekerjaan yang sepadan dan cenderung bekerja dalam bidang yang kurang relevan dengan kelayakan mereka.

Selain itu, terhadnya peluang pekerjaan profesional dan berkemahiran tinggi di Sarawak turut menjadi pendorong fenomena brain drain.

Sektor seperti teknologi hijau, sains, penyelidikan, industri kreatif dan digital masih kurang berkembang berbanding Semenanjung Malaysia, menyebabkan graduan yang ingin mengembangkan bakat dan kerjaya terpaksa meninggalkan negeri.

Faktor lain termasuk gaji dan imbuhan yang tidak kompetitif.

Ramai graduan dan profesional muda berpendapat bahawa pendapatan di Sarawak tidak setanding dengan negeri lain atau luar negara, terutama bagi bidang profesional seperti doktor, jurutera, penyelidik dan pakar teknologi.

Kekurangan insentif, peluang kenaikan pangkat yang jelas serta sokongan untuk pembangunan kerjaya menambah lagi tekanan kepada fenomena penghijrahan tenaga mahir.

Keterbatasan mobiliti bagi belia luar bandar juga menjadi penghalang.

Kos pengangkutan, jarak jauh ke bandar serta tanggungjawab keluarga membuatkan mereka sukar berpindah untuk mencari peluang pekerjaan yang lebih baik.

Selain itu, aspirasi belia terhadap mobiliti sosial dan pembangunan kerjaya juga menyumbang kepada fenomena ini.

Generasi muda masa kini menekankan kepentingan kerjaya yang menjanjikan pembangunan diri, peluang kenaikan pangkat dan kualiti hidup yang lebih selesa.

Jika negeri sendiri tidak mampu menawarkan peluang ini, migrasi menjadi pilihan rasional.

Tambahan lagi, kekangan institusi, dasar dan persekitaran profesional turut memberi tekanan.

Kekurangan insentif, peluang penyelidikan dan sokongan pembangunan kerjaya menyebabkan graduan berkemahiran tinggi lebih cenderung meninggalkan negeri, sekali gus membuang peluang Sarawak untuk mengekalkan modal insan kritikal.

Impak isu ini terhadap Sarawak sangat besar dan melibatkan pelbagai aspek kehidupan.

Pertama, terdapat kekurangan modal insan berkemahiran tinggi, khususnya dalam sektor kritikal seperti perubatan, teknologi, kejuruteraan dan penyelidikan.

Kekurangan ini memberi kesan langsung terhadap kualiti perkhidmatan, produktiviti sektor, dan keupayaan negeri untuk bersaing di peringkat nasional atau antarabangsa.

Kedua, fenomena ini melambatkan transformasi ekonomi negeri.

Sarawak mensasarkan 30 peratus tenaga kerja menjadi berkemahiran tinggi menjelang 2030, tetapi sasaran ini berisiko terganggu jika bakat muda terus meninggalkan negeri.

Ketiga, pengangguran belia boleh meningkatkan masalah sosial, termasuk penyalahgunaan dadah, jenayah dan tekanan psikologi dalam kalangan golongan muda, terutamanya di kawasan luar bandar.

Penghijrahan tenaga mahir juga memberi kesan kepada demografi negeri kerana kehilangan generasi muda yang berpotensi memimpin pembangunan, inovasi dan sumbangan komuniti.

Akhir sekali, kos kepada kerajaan dan masyarakat juga tinggi.

Pelaburan dalam pendidikan, latihan dan pembangunan manusia tidak memberi pulangan sepenuhnya jika graduan meninggalkan negeri atau tidak bekerja dalam bidang yang relevan dengan latihan mereka.

Kerajaan Sarawak telah mula mengambil langkah untuk menangani isu ini.

Antara inisiatif termasuk meningkatkan peluang pekerjaan berkemahiran tinggi melalui pembangunan sektor berasaskan pengetahuan seperti teknologi hijau, inovasi, tenaga boleh diperbaharui, digital dan agro-inovasi.

Program reskilling dan upskilling diperluas supaya kemahiran belia selari dengan kehendak industri.

Selain itu, kerajaan berusaha meningkatkan imbuhan dan insentif bagi profesional, terutamanya dalam sektor kritikal seperti kesihatan, teknologi, dan kejuruteraan, termasuk elaun khas, biasiswa penyelidikan dan geran pembangunan profesional.

Kerajaan juga menekankan pengembangan pendidikan kemahiran dan vokasional, khususnya bagi belia luar bandar, dengan latihan praktikal dan kurikulum yang relevan dengan industri.

Selain itu, usaha untuk membina ekosistem inovasi dan penyelidikan dijalankan melalui inkubator, pusat penyelidikan dan hub teknologi bagi mengekalkan bakat tempatan serta menarik kembali diaspora Sarawak.

Pembangunan budaya nilai Sarawakian juga dilaksanakan untuk menanam rasa tanggungjawab sosial, kepunyaan negeri dan kesedaran bahawa pembangunan negeri memerlukan sumbangan golongan muda.

Penyelarasan holistik antara kerajaan negeri, sektor swasta dan institusi pendidikan menjadi kunci untuk memastikan dasar yang dilaksanakan berkesan.

Kepentingan isu ini tidak boleh dipandang remeh.

Pengangguran belia dan brain drain bukan sekadar angka statistik; ia adalah realiti yang memberi kesan langsung terhadap kehidupan golongan muda, kestabilan ekonomi dan masa depan Sarawak.

Jika tidak ditangani segera, negeri berisiko kehilangan generasi muda berkemahiran tinggi yang mampu menjadi tulang belakang pembangunan, inovasi dan kepimpinan masa depan.

Kerjasama antara kerajaan, komuniti, sektor pendidikan dan sektor swasta amat penting untuk memastikan generasi muda kekal di negeri, berkembang dengan bakat dan kemahiran mereka serta menjadi penyumbang utama kepada pembangunan Sarawak yang mampan dan berdaya saing.

Selain itu, masyarakat juga perlu memainkan peranan dalam membentuk kesedaran belia tentang peluang yang tersedia di negeri sendiri.

Golongan muda harus memahami bahawa Sarawak bukan sekadar tempat tinggal, tetapi juga tanah peluang yang boleh memberikan mereka platform untuk berkembang, mencipta inovasi dan memberi sumbangan kepada komuniti.

Dengan kesedaran dan sokongan bersama, isu pengangguran belia dan brain drain dapat dikurangkan dan Sarawak mampu membina masa depan yang lebih cerah bagi generasi akan datang.

Kesimpulannya, isu pengangguran belia dan penghijrahan tenaga mahir di Sarawak mencerminkan cabaran sebenar yang dihadapi generasi muda dan memberi kesan kepada pembangunan negeri.

Kehilangan bakat muda berkemahiran tinggi melemahkan potensi ekonomi, sosial dan inovasi negeri.

Penyelesaian memerlukan kerjasama kerajaan, sektor swasta, institusi pendidikan dan masyarakat untuk menyediakan peluang pekerjaan berkualiti, imbuhan dan insentif yang kompetitif serta membangunkan ekosistem inovasi.

Dengan pendekatan menyeluruh, Sarawak boleh mengekalkan generasi muda, memanfaatkan bakat mereka dan membina masa depan yang mampan serta berdaya saing.

Maklumat penulis:

1) Mahasiswa Tahun Akhir Sarjana Muda Pengurusan (Pengajian Polisi) dengan Kepujian Universiti Malaysia Terengganu (UMT), Alexvincent Tarang Anak Ruyan

2) Penyelaras Kursus Perancangan dan Pembangunan Ekonomi Malaysia UMT, Dr Jaharudin Padli

Berbakat dalam bidang penulisan? Apa kata anda sumbangkan hasil karya ke e-mel sinarbestari@sinarharian.com.my