Graduan terhimpit kos hidup: Wajarkah gaji permulaan RM3,500 dilaksanakan?

Cadangan Majlis Belia Malaysia (MBM) supaya kerajaan mengkaji penetapan gaji permulaan graduan ijazah antara RM3,000 hingga RM3,500 telah membuka semula perbahasan besar berkaitan isu gaji bermaruah, kos sara hidup dan masa depan tenaga kerja muda negara.

Dalam landskap ekonomi yang semakin mencabar, isu ini bukan sekadar soal angka gaji, tetapi mencerminkan kedudukan graduan muda dalam struktur ekonomi Malaysia.

Ketua Penerangan MBM, Syafiq Ridzwan Jamaluddin berpandangan bahawa gaji minimum sedia ada sebanyak RM1,700 yang berkuat kuasa sejak 1 Februari 2025 masih belum mencerminkan keperluan sebenar graduan ijazah.

Menurut beliau, graduan bukan sahaja memerlukan pendapatan untuk kelangsungan hidup, malah untuk membina masa depan yang stabil dari segi kewangan, emosi dan sosial.

Dalam tempoh sedekad kebelakangan ini, kos sara hidup di Malaysia menunjukkan trend peningkatan yang ketara, khususnya di kawasan bandar dan separa bandar.

Harga sewaan rumah, kos pengangkutan, keperluan makanan, bayaran utiliti serta komitmen pinjaman pendidikan telah menjadi beban utama kepada graduan yang baru memasuki pasaran kerja.

Bagi graduan ijazah yang memperoleh gaji sekitar RM1,700 hingga RM2,000, realiti kehidupan harian sering memaksa mereka hidup dalam keadaan berjimat keterlaluan, bergantung kepada sokongan keluarga, atau terpaksa bekerja lebih masa serta pekerjaan sampingan.

Keadaan ini bukan sahaja menjejaskan kesejahteraan hidup, malah memberi kesan kepada kesihatan mental dan produktiviti jangka panjang.

Foto: Canva

Cadangan MBM untuk menetapkan gaji permulaan sekitar RM3,000 hingga RM3,500 dilihat selari dengan keperluan asas hidup, bukannya gaya hidup mewah seperti yang sering disalah tafsir.

Gaji pada paras ini membolehkan graduan menampung keperluan minimum, menyimpan sedikit simpanan, serta merancang pembangunan diri secara berperingkat.

Berita Telus & Tulus hanya untuk anda setiap hari. Langgan Sekarang!

contact-gpsbestari.csv

X

Isu gaji graduan turut berkait rapat dengan nilai pendidikan tinggi itu sendiri.

Graduan ijazah lazimnya telah melalui tempoh pengajian selama tiga hingga empat tahun, dengan kos pembiayaan yang tidak kecil sama ada melalui pinjaman pendidikan atau sokongan keluarga.

Sekiranya ganjaran yang diterima selepas tamat pengajian terlalu rendah, ia menimbulkan persoalan tentang pulangan pelaburan pendidikan serta hala tuju sistem pendidikan negara.

Konsep gaji bermaruah yang ditekankan oleh MBM menuntut agar kelayakan akademik, kemahiran dan kebolehan golongan muda dihargai secara adil.

Dalam konteks ini, gaji bukan sekadar bayaran kerja, tetapi satu bentuk pengiktirafan terhadap modal insan yang dibangunkan oleh negara.

Namun begitu, gaji bermaruah juga menuntut graduan memiliki kemahiran yang relevan dengan keperluan industri.

Ini termasuk kemahiran komunikasi, penyelesaian masalah, pemikiran kritikal serta keupayaan menyesuaikan diri dengan teknologi dan kecerdasan buatan (AI) yang semakin dominan.

Walaupun cadangan gaji RM3,500 mendapat sokongan ramai graduan, ia turut mencetuskan kebimbangan dalam kalangan majikan, terutamanya perusahaan kecil dan sederhana (PKS).

Majikan berpendapat bahawa peningkatan gaji permulaan tanpa sokongan produktiviti dan insentif kerajaan boleh meningkatkan kos operasi dan menjejaskan kelangsungan perniagaan.

Struktur pasaran buruh Malaysia yang masih bergantung kepada tenaga kerja berkemahiran sederhana turut menjadi cabaran.

Tidak semua sektor mampu menawarkan gaji tinggi kepada graduan baru, khususnya dalam bidang yang mempunyai lebihan graduan atau permintaan rendah.

Justeru, pelaksanaan dasar gaji graduan memerlukan pendekatan berperingkat dan berasaskan sektor.

Kerajaan berperanan penting dalam menyeimbangkan kepentingan pekerja dan majikan melalui insentif cukai, skim subsidi upah, latihan peningkatan kemahiran serta galakan kepada industri bernilai tambah tinggi.

Tanpa sokongan dasar yang menyeluruh, cadangan gaji permulaan yang tinggi berisiko menjadi sukar untuk dilaksanakan secara praktikal.

Foto: Canva

Dalam masa yang sama, Syafiq turut menegur budaya ganjaran peribadi atau self-reward yang berlebihan dalam kalangan anak muda.

Beliau menekankan bahawa usaha membangunkan diri dan meningkatkan kemahiran seharusnya menjadi keutamaan berbanding mengejar kepuasan jangka pendek.

Pandangan ini menegaskan bahawa gaji tinggi semata-mata bukan jaminan kesejahteraan jangka panjang.

Graduan perlu melihat pekerjaan awal sebagai fasa pembelajaran dan pembinaan asas kerjaya.

Dengan peningkatan kemahiran, produktiviti dan nilai diri, taraf hidup dapat ditingkatkan secara berperingkat dan mampan.

Namun demikian, usaha membangunkan diri hanya berkesan jika disokong oleh ganjaran yang adil dan persekitaran kerja yang sihat.

Gaji yang terlalu rendah berpotensi melemahkan motivasi, menjejaskan prestasi serta mendorong penghijrahan bakat muda ke luar negara.

Isu gaji graduan bukan isu terpencil, sebaliknya berkait rapat dengan agenda pembangunan negara.

Graduan muda merupakan tulang belakang tenaga kerja masa depan dan aset penting dalam mencapai status negara berpendapatan tinggi.

Sekiranya kebajikan dan potensi mereka tidak diurus dengan baik, negara berisiko kehilangan bakat dan daya saing global.

Cadangan MBM membuka ruang perbincangan konstruktif antara kerajaan, majikan, institusi pendidikan dan golongan belia.

Pendekatan holistik diperlukan bagi memastikan dasar gaji graduan bukan sahaja realistik, tetapi juga berdaya tahan dan inklusif.

Secara keseluruhan, cadangan menetapkan gaji permulaan graduan ijazah antara RM3,000 hingga RM3,500 wajar dilihat sebagai usaha memperjuangkan kehidupan bermaruah, bukannya tuntutan melampau.

Namun, pelaksanaannya memerlukan perancangan teliti, sokongan dasar dan perubahan struktur ekonomi.

Keseimbangan antara keperluan hidup graduan, kemampuan majikan dan tanggungjawab kerajaan menjadi kunci utama.

Hanya dengan pendekatan menyeluruh, Malaysia mampu melahirkan generasi graduan yang bukan sahaja berpendapatan wajar, tetapi juga berdaya saing, sejahtera dan bersedia membina masa depan negara.

Maklumat penulis:

1) Mahasiswa Tahun Akhir Sarjana Muda Pengurusan (Pengajian Polisi) dengan Kepujian Universiti Malaysia Terengganu (UMT), Muhammad Arif Mohd Zawawi

2) Penyelaras Kursus Perancangan dan Pembangunan Ekonomi Malaysia UMT, Dr Jaharudin Padli

Berbakat dalam bidang penulisan? Apa kata anda sumbangkan hasil karya ke e-mel sinarbestari@sinarharian.com.my